近几年，我们坚持落实“党建带关建”的工作机制，按照“哪里有党组织、有老同志和青少年，哪里就要建立关工委组织”的工作目标，着重加强区直各机关事业单位的关工委建设，区直机关事业单位关工委组织架构基本形成，各项工作也有了良好进展。

一、加强组织领导，统一思想认识

为推动市关工委等部门《关于加强党建带动关工委工作的意见》落地落实，针对区直机关事业单位关工委建设相对弱化的现状，区委组织部、关工委、老干部局联合出台《关于进一步加强关工委组织和“五老”队伍建设工作的意见》，对机关事业单位关工委建设做出了明确规定。2017年召开了两次工作会议，就党建带动关工委工作进行了调度部署；2018年8月和12月，分别召开了机关关工委工作会议和机关关工委工作观摩座谈会，邀请区委分管领导出席会议，提出明确要求，加大了推进力度。通过典型发言、现场观摩、座谈讨论等形式，总结工作、交流经验、分析问题、明确目标，各单位对建立关工委组织和开展关心下一代工作的认识进一步提高，扭转了过去存在的关工委工作与单位业务工作无关，做关工委工作纳不进政绩考核，在职青年干部三观基本定型、做工作也难以改变的片面认识，工作的积极性和主动性明显增强。各单位也将其纳入工作计划，促进了机关事业单位关工委建设健康发展良好局面的形成。

二、实行层级管理，配齐配强班子

区关工委统筹谋划，把理清各单位党组织隶属关系作为突破口，按照党组织管理层级设置关工委管理层级：一个是指导区直机关工委成立了区直机关关工委，并由其督导党组织有隶属关系的单位、企业成立关工委组织，指导协调开展关心下一代工作，目前已建立机关关工委75个；再一个是将党组织关系隶属于区委的8个直属党委单位的关工委建设工作交由区委组织部直接督导，这8个党委在建设好本级关工委的同时，督促本系统内各单位建立关工委组织，并负责指导协调好本系统的关心下一代工作，形成了“区关工委、区委组织部-区直机关工委+8个党委-基层单位”的三级管理模式。在班子建设上，各单位关工委领导班子一般由2-3人组成，均由单位党组织负责人任主任，明确了分管领导，多数都安排了1名从领导岗位退下来的老同志任副主任，并配备了工作人员，确保工作顺利开展。

三、完善工作机制，保障规范运行

一是加强制度建设。各单位关工委都建立了关工委工作会议、年度计划、学习培训、档案管理等制度，2018年，我们试行基层关工委向上级关工委年度工作书面述职制度，逐步实现关工委工作的制度化、规范化、科学化。二是健全保障机制。各单位关工委积极争取党组织的重视支持，要求加大对关工委工作指导力度，健全完善与工作需求相适应的人力、物力、财力保障机制，积极改善关工委工作条件。三是凝聚工作合力。积极争取各级机关、群团组织及社会各界对机关事业单位关工委工作的支持，各单位之间立足职能，互通有无，相互协调，做到了“你有需要，我尽义务”，凝聚起了机关关心下一代工作的强大合力。四是注重督导考核。区关工委将基层组织建设工作列为考核内容，并在全区关心下一代工作会议上进行通报。区直机关工委关工委、8个直属党委也都将所辖党组织单位的关工委组织建设、工作开展情况纳入了党建工作年度考核内容。

四、区别工作对象，精心组织活动

一是针对本单位的青年职工。重点是引导他们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，广泛开展道德教育。区科协的向青年职工“好书荐读”活动，区住建局的“青年文明号”志愿者与贫困青少年的结对帮扶活动，区海洋渔业局的青年职工主题读书日活动，区林业局的青年职工革命传统教育，区三小的青年教职工“弘扬传统文化、传承中华美德”主题教育实践活动等等，增强了青年干部职工的道德水平和道德境界。二是针对干部职工家庭中的青少年子女。在做好对职工家庭中的青少年子女医疗救助、困难助学等日常工作的同时，重点在开设“四点半学校”和加强“家庭家风家教”教育上下功夫。区医院推行“2.1.1.1”服务模式，每天安排部分志愿者作为临时家长，放学后照看值班职工子女，解决了值班职工的后顾之忧。很多单位都出台政策，鼓励干部职工参与家庭教育工作，为职工参加学校、幼儿园组织的家庭教育报告、家长学校等活动提供支持。三是针对本单位职能和资源涉及到的社会性的青少年关爱活动。各单位关工委立足业务特长和专业力量，结合工作性质和工作特点，广泛开展工作职能和资源涉及到的有关青少年的工作。政法系统的法制教育，区直机关工委的青年干部职工党性教育基地，区科协的“青少年创新大赛”，区文化旅游局的青少年免费培训课程，区总工会的“四点半学校”，团区委的“萤火虫课堂”和“传承红色基因”党团支部活力挑战赛，区妇联的0-3岁婴幼儿（准）家长培训，区医院的“孕妇学校”等等，都深受青少年或家长的欢迎。