近年来，集团关工委在集团党委的坚强领导下，全面落实“服务企业发展，关爱青工成长，促进社会和谐”的工作思路，紧紧围绕公司中心工作，以加强关工委自身建设和有效发挥“五老”作用为重点，着力构筑青工思想道德建设平台，努力营造全社会共同关心青工健康成长的良好氛围，积极推进全县关心下一代工作再上新台阶。

强化党建引导，汇聚推动工作发展的强大合力。集团党委高度重视关心下一代工作，把关工委工作与党建日常工作结合起来，整合团委、妇联、工会等力量，积极参与各项爱心帮扶、志愿服务、捐资助学等活动。2023年向东营职业学院教育专项基金、宁夏师范学院教育发展基金会各捐款500万元用于支持教育事业开展，同时向团县委捐款10万元用于帮助贫困学子“圆梦大学”。在公司内部成立慈善爱心基金和职工事务理事会，一年来走访了有困难的青年职工20余人次，办理青年职工婚丧嫁娶事务150余起，让他们感受到集团关工委的关怀与温暖。

强化骨干培养，发挥两支先锋队伍的标杆作用。一方面，充分调动关工委班子队伍积极性。定期召开工作调度会、培训会，使关工委班子成员做到思想上重视、工作上支持、行动上参与各项工作。同时邀请公司党委、团委派员参加有关会议，增强关工委工作活力。另一方面，激发“五老”骨干队伍的关爱力量。定期召开“五老”志愿者联席会议，组建“假日爱心学校”教师团，制定符合青少年需求的活动计划，开展各类服务活动，通过为青年职工上书法课，开展“红色党课”主题教育等活动，将“五老”志愿者的组织力量转化为青少年成长发展的内生动力，助力下一代的全面成长。

强化员工关爱，扩展组织工作服务的覆盖网络。一是突出“青”字号品牌。设立青年先锋岗，开办“青春班”二期项目，选拔集团各个岗位的48名优秀青年员工进入“青春班”培养，加强对青年员工的指导和过程管理，形成青年创新服务企业发展的良好创新氛围。二是传递“家”的温暖。在企业内部开展“安全家书”活动，实现企业文化和家庭教育有机联动。组织“五老”志愿者结对职工家乡，开展写春联送春福等文化宣传活动，倡树良好家风。三是凝聚“爱”的力量。为了更好的照顾员工子女，2023年暑假期间，组织80余名职工子女开展了“敢当少年”2023“走进首都北京”夏令营活动，帮助职工子女开拓视野、丰富阅历、促进成长。

关心青年职工，就是关心齐成的未来；关心下一代，就是关心国家的未来。在下一步的工作中，齐成控股集团关工委将积极履行责任，从加强员工心理健康关怀、深化员工家庭关系建设、推动员工职业发展规划入手，进一步把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，推动集团关心下一代事业不断发展，书写新时代企业关心下一代工作的新篇章！