垦利区立足区域实际，积极探索离退休干部工作新思路、新方法，着力打造“银耀垦利”工作品牌，通过机制创新、平台搭建、资源整合，不断丰富服务内涵，拓展作用发挥空间，让广大离退休干部共享发展成果、乐享幸福晚年、贡献智慧力量。
建立由区老干部服务中心牵头，卫健、民政、医保等部门协同联动的工作机制，定期会商解决老干部服务管理工作中的重点难点问题，为老干部提供全方位的服务。在胜兴社区推行“时间银行”互助养老模式，鼓励低龄、健康老干部为高龄、失能老同志提供志愿服务，如陪伴聊天、代购物品、简单照料等，累积服务时长，未来可兑换相应服务或社区福利，形成互助养老良性循环。规范干部荣誉退休程序，由单位主要负责同志主持座谈会、颁发纪念章、赠送纪念册，肯定工作成绩、传递组织关怀、引导角色转换，增强退休仪式感和归属感。
高标准改造提升区老年大学，优化功能布局，增设适老化设施，开展声乐、书画、摄影、智能手机应用、健康养生等课程38门，在校学员达到3200余人。利用“垦利老干部”和“垦利区老年大学”微信公众号平台，开设“云课堂”，老同志可在线学习、展示才艺，突破时空限制，实现“指尖上的乐活”。鼓励支持老干部在社区组建各类文体团队，目前已建成和兴社区退休干部合唱团、胜兴社区退休干部舞蹈队，同时每年组织老干部文化艺术节、太极拳健身交流赛等活动，为老同志搭建展示交流、愉悦身心的舞台。
遴选政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的老干部，组建“银发人才库”，围绕社区治理、文化发展、生态环保、乡村振兴等重大课题开展调研，为区政府献计献策。开展“6020”老青结对活动，组织有经验的老领导、老专家与年轻干部、青年人才结对，通过“传帮带”方式，传授工作方法、分享人生经验、涵养优良作风，助力年轻一代成长成才。充分发挥老干部在关心下一代工作中的独特优势，组织“五老宣讲团”深入校园开展革命传统、心理健康等教育，实施“银龄助学”计划，关爱帮扶困境青少年，为青少年健康成长保驾护航。
垦利区将持续擦亮“银耀垦利”品牌，以更实的举措优化服务保障，以更大的力度搭建平台载体，以更活的机制引导作用发挥，真正让离退休干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，为谱写垦利新篇章增添动人的“银龄”色彩。
